Ausbildungsmarketing

nicht nur Fach- und Führungskräfte, sondern auch Schulabgängerinnen und Schulabgänger werden knapp, weswegen Unternehmen die Anstrengungen im „War for Talents“ verstärken.  Stehen Sie auch vor diesen Problemen? Auf angebotene Ausbildungsplätze bewerben sich:

• zu wenig oder keine Schulabgängerinnen und Schulabgänger,
• Schulabgängerinnen und Schulabgänger “mit falschen Vorstellungen” oder  mit unzureichenden Voraussetzungen
• bzw. Ausbildungsverhältnisse werden vor Beendigung abgebrochen.

Diesen Fragestellungen des Ausbildungsmarketing widmet sich im September Perwiss, das Portal zum Personalmanagement. Es stellt Informationen und Werkzeuge zur Verfügung, die Unternehmen insbesondere helfen:

• die Qualität der Bewerbenden zu steigern,
• die Anzahl der Bewerbenden zu erhöhen und
• das Image Ihres Unternehmens als guter Arbeitsgeber zu verbessern

Als Personalmanagement Tool des Monats erscheint die “Ideenliste mit Maßnahmen zur Verbesserung des Ausbildungsmarketings“. Diese bietet Personalverantwortlichen und Projektteams 40 Ideen für Aktivitäten zur Gewinnung und Bindung von Schulabgängerinnen und Schulabgängern.

Kennzahlen zum Thema Ausbildungsmarekting sind der Blindbewerbungsindikator, die Abbruchquote der Ausbildungsverhältnisse sowie die Eignungsquote von Ausbildungsplatzbewerbern.

In der Rubrik Trends finden Sie die Ergebnisse einer Online-Unternehmensbefragung Ausbildung 2008 der IHK mit aktuellen Zahlen und Daten.

Zu den umfangreichen Linktipps gehören ein ausführlicher Leitfaden zum Ausbildungsmarketing mit vielen Praxisbeispielen, Links zu Auszubildenden-Internetauftritten sowie guten Praxisbeispielen von Unternehmen und Unternehmenskooperationen, die Ausbildungsmarketing umsetzen. Als Buch empfehlen wir den Titel “Ausbildungsmarketing und Bewerberauswahl“.