Erfolgsfaktor Unternehmenskultur

Unternehmenskultur - “weicher” Erfolgsfaktor für die Wettbewerbsfähigkeit

Die Vorstellungen von dem, was ‚Unternehmenskultur’ bedeutet gehen weit auseinander! Im Kern hat Unternehmenskultur mit gemeinsamen gelebten und akzeptierten Werten, Verhaltensweisen und Normen zu tun.

Unternehmenskultur hat maßgeblichen Einfluss auf den langfristigen Erfolg von Unternehmen. Darüber sind sich fast alle Experten einig. Fühlen sich die Beschäftigten wohl, identifizieren sie sich mit den Werten, Verhaltensweisen und Normen des Unternehmens, dann werden  sie mit hoher Wahrscheinlichkeit engagierter und motivierter sein, als Beschäftigte deren Werte und Normen nicht mit denen des Unternehmens übereinstimmen.

Aus personalwirtschaftlicher Sicht sind Effekte von übereinstimmenden Werten und Normen:

• Höhere Leistungsbereitschaft der Beschäftigten,
• Verbesserte Mitwirkungsbereitschaft an Change Prozessen,
• Verringerung von Fluktuation,
• Reduktion des Krankenstandes,
• Verbessertes Arbeitgeberimage und
• weniger Konfliktkosten.

In der Unternehmenskultur sind also wichtige Ankerpunkte für die allgemeine Arbeitszufriedenheit oder die generelle Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden zu finden.

Bei Kulturentwicklung ebenso wie beim Change Management reichen Beschlüsse in der obersten Etage nicht aus. Dementsprechend zentral ist die Rolle von Führungskräften bei der Gestaltung und dem VORLEBEN von Werten, Verhaltensweisen und Normen. Sie sind Vorbilder!

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