Wieviel “E” steckt schon in der Personalgewinnung?

E-Recruiting setzt sich zunehmend durch. Dies belegen die Studien „Recruiting Trends 2011“ und „Bewerbungspraxis 2011“ der Otto-Friedrich-Universität Bamberg, der Goethe-Universität Frankfurt am Main und der Monster Worldwide Deutschland GmbH deutlich. Fast 70 Prozent der Stellensuchenden nutzen Internetstellenbörsen und 75 Prozent bevorzugen Bewerbungen auf dem elekronischen Weg. Aus Unternehmenssicht dominieren die neuen Medien. 87 Prozent der neuen Stellen werden über die Unternehmenswebsite und  61 Prozent über Stellenbörsen ausgeschrieben. E-Recruiting ist also keine Mode mehr, sondern hat sich durchgesetzt. Die Vorteile überwiegen gegenüber häufig genannten Nachteilen wie Datenschutz, Anschaffungs- und Wartungskosten für Software sowie Unpersönlichkeit des Bewerbungsverfahrens.

www.perwiss.de bietet zum Thema E-Recruiting einen Überblick zu Jobbörsen, zu ausgewählten Softwareanbietern zur Unterstützung von E-Recruiting-Prozessen, viele weiterführende Links, eine Literaturliste sowie zwei Tools. Im Wegweiser E-Recruiting sind eine Reihe relevanter Daten und Fakten zum E-Recruiting zusammengestellt. Die Entscheidungshilfe E-Recruiting-Software erscheint diesen Monat neu. Weitere hilfreiche Detailinformationen zum E-Recruiting finden Sie in den Perwiss-Rubriken Kennzahlen und Trends.