Sind Sie sich der Vielfalt an Ihrem Arbeitsplatz bewusst?

Das alle Menschen verschieden sind, ist nichts Neues. Dementsprechend sind Sie anders als Ihre Kollegen/innen, Vorgesetzten oder auch Mitarbeiter/innen. Sie unterscheiden sich hinsichtlich Alter, Geschlecht, Religion, ethnischer Herkunft und vielen anderen Aspekten. Was ist aber an Vielfalt so besonders?

Es ist nicht die Vielfalt an sich, sondern viel mehr der Umgang und der geschickte Einsatz von Vielfalt in einem Unternehmen, der Potenzial in sich trägt. Mit Diversity Management verfolgen Unternehmen ein strategisches Gesamtkonzept, welches Effekte in verschiedenen Unternehmensbereichen hervorrufen kann.

• Diversity Management wirkt sich positiv auf das Arbeitgeberimage (Employer Branding) aus und unterstützt so die Personalbeschaffung.
• Auf das Marketing von Produkten oder Dienstleitungen kann Diversity Management ebenfalls positiv Einfluss nehmen.
• Mit Diversity Management können z. B. durch international und interdisziplinär zusammen gesetzte Teams Innovationsvorteile erzielt werden.
• Schließlich erleichtert eine multinationale Belegschaft den Zugang zu internationalen Märkten oder die globale Kooperation mit Geschäftspartnern.

Diversity Management ist eine Möglichkeit, den Blickwinkel für unterschiedliche Arbeitsweisen, Meinungen und Erfahrungen zu öffnen und diese gezielt für die Gestaltung von Arbeitsprozessen zu nutzen.

Tools rund um das Thema Diversity Management sowie Studien, Literatur, Links und Beratungsdienstleister finden Sie auf www.perwiss.de.