Mit E-Recruiting effizienter bei der Personalbeschaffung

08-10-2008 at 10:10 Hinterlasse einen Kommentar

E-Recruiting ist auf dem Vormarsch!

Aktuelle Studien aus dem Jahr 2008 zeigen, dass bereits 88 % der Unternehmen offene Stellen auf der eigenen Website und ca. zwei Drittel in Internet-Stellenmärkten inserieren.

E-Recruiting kennt keine Öffnungszeiten und Grenzen. Rund um die Uhr ist der globale elektronische Stellenmarkt verfügbar!

Sparen auch Sie schon Kosten und Zeit und verbessern Sie Qualität und Effizienz durch E-Recruiting-Maßnahmen?

Wenn Sie sich für ein E-Recruiting-Verfahren entschieden haben, helfen Ihnen  Checklisten und Tools z. B. Online-Bewerbungsformulare besser zu gestalten. Der Wegweiser E-Recruiting ermöglicht es Ihnen:

  • die Vorteile und Möglichkeiten von E-Recruiting für Ihr Unternehmen abzuschätzen,
  • einen Überblick über die wichtigsten Jobbörsen sowie deren Preise und Leistungen zu erhalten und
  • Möglichkeiten und Arten von E-Recruiting-Software und ausgewählte Produkte sowie deren Leistungsportfolio kennen zu lernen.

Mit der Kennzahl Gesamtbesetzungskosten einer Stelle  können Sie Rückschlüsse auf die Güte und Qualität Ihres E-Recruiting-Prozesses ziehen.

Aktuelle Trends zum Recruiting und insbesondere auch zum E-Recruiting zeigen Ihnen die Studien Bewerbungspraxis 2008 und Recruiting Trends 2008  sowie die Vergleichsanalyse von Jobbörsen ebensfalls aus dem Jahr 2008.

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Ausbildungsmarketing Personalarbeit mit Balanced Scorecard

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